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Harrison Online Assessments - Beispielberichte

Harrison Assessments ermöglicht Ihnen, Eigenschaftsdaten der Kandidaten mit den konkreten betrieblichen Anforderungen zu vergleichen und so die Eignung von internen und externen Bewerbern festzustellen und Leistung effektiv vorher zu sagen. Die Ergebnisberichte beruhen auf einem einzigen Fragebogen, der vom Bewerber in nur 20 Minuten beantwortet werden kann.

Die Recruiting Berichte enthalten mehrere auch separat ansteuerbare Berichte; Job-Profilvergleich, Wie gewinnt man den Kandidaten und den Interview-Leitfaden

Der "Job-Profilvergleich" vergleicht die Verhaltenstendenzen Ihres Kandidaten mit den Anforderungen, die sich einerseits aus den Tätigkeiten, und andererseits aus dem Umfeld und den Zielen der Aufgabe ergeben. Diese Teile können auf die konkreten Erfordernisse der Stelle angepasst werden.

Der Bericht "Wie gewinnt man den Kandidaten " enthält Informationen, die dazu verwendet werden können, die besonderen Bedürfnisse des Bewerbers in einer neuen Position anzusprechen.

Der "Interview Leitfaden" enthält die wichtigsten, richtig formulierten Fragen, mit denen der Mitarbeiter im Bewerbergespräch die fachlichen und persönlichen Qualifikationen in vergleichbarer Form hinterfragt, so dass all Bewerber nach dem Interview auch verglichen werden können.

•   Recruiting-Berichte (PDF 267kb)

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