- LÖSUNGEN
- Personalauswahl
- Personalentwicklung
- Mitarbeiterführung
- Mitarbeiterbindung
- Weiterentwicklung von Unternehmen
- Remote Workforce Analytics
- Organizational Analytics
- ASSESSMENTS
- Assessments zur Personalauswahl
- Assessments zur Personalentwicklung
- Assessments zur Führungskräfteentwicklung
- Assessments zur Organisationsentwicklung
- TECHNOLOGIE
- SmartQuestionnaire
- Paradox-Technologie
- Anforderungsprofile
- Nutzungsmodelle
- INFORMATIONSQUELLEN
- Kundenerfolgsgeschichten
- Beispielberichte
- Broschüren
- ÜBER UNS
- Gründer
- Partner werden
- Kontaktieren Sie uns
- Blog
- ANMELDEN
- Kunden
- Partner
TalentProfilingSolutions
Fördern Sie das Mitarbeiterengagement durch Assessments zu Engagement und Bindung
Engagierte Mitarbeiter sind Mitarbeiter, die sich mit vollen Kräften für den Erfolg des Unternehmens einsetzen. Schaffen Sie eine Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter alles geben. Nutzen Sie dazu unsere Tools zur Analyse von Engagement und Bindung, die das Engagement von Mitarbeitern und Gruppen messen und fördern.
Herkömmliche Befragungen zu Engagement und Bindung messen nur die Motivationsprobleme von Gruppen, anstatt die Daten einzelner zu betrachten, die entscheidend für die Motivation sind. Zudem gehen sie davon aus, dass nur die Manager verantwortlich für die Motivation sind. Mit diesem Ansatz lässt sich die Motivation nicht steigern, da die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter nicht berücksichtigt werden und vorausgesetzt wird, dass Motivation ausschließlich auf guten Managementpraktiken basiert. Harrison hingegen misst das Engagement von Mitarbeitern und Gruppen und geht davon aus, dass Motivation in der gemeinsamen Verantwortung von Mitarbeitern und Unternehmen liegt.
SmartQuestionnaire
Die Analyse von Engagement und Bindung erfordert keinen separaten Test und keine weitere Befragung. Sie können all diese Informationen mithilfe des SmartQuestionnaire von Harrison in nur 25 Minuten abfragen – eine echte Zeit- und Geldersparnis! Anstatt Fragebögen auszufüllen, die das Verhalten ihrer Manager bewerten, fragt Harrison Mitarbeiter danach, was sie erwarten und in welchem Maß diese Erwartungen derzeit am Arbeitsplatz erfüllt werden. Der SmartQuestionnaire fragt Mitarbeiter auch nach ihren Arbeitspräferenzen. Mit diesen Daten kann ermittelt werden, durch welche Verhaltensweisen Mitarbeiter ihre eigenen Erwartungen erfüllen können. In weniger als fünf Minuten können Mitarbeiter die Engagement-Puls Check-Fragen beantworten, mit denen in regelmäßigen Abständen das Engagement der Mitarbeiter ermittelt werden kann.
Befragung zu Engagement und Bindung
Finden Sie heraus, was Ihren Mitarbeitern wirklich wichtig ist. Ermitteln Sie ihre Erwartungen, und erfahren Sie, inwieweit ihre höchsten Erwartungen derzeit erfüllt werden. Die Fragen zu Engagement und Bindung sind im SmartQuestionnaire enthalten. Die Analyse liefert wertvolle Daten zur Stärkung des Engagements Ihrer Mitarbeiter. Auf dieser Grundlage können Sie Strategien zur Förderung des Engagements im Unternehmen entwickeln, die darauf basieren, welche Erwartungen am stärksten ausgeprägt sind und inwieweit diese aktuell erfüllt werden.
Folgen Sie uns
