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Mehrstufige psychometrische Tests
Sie nutzen die Reports von HA mit wachsendem Informationsbedürfnis und sparen so durch ein gestuftes Verfahren Geld und noch mehr Zeit. Sie sind in der Lage, auch hunderte Bewerbungen in wenigen Stunden qualifiziert und gut dokumentiert abzuarbeiten.
Vorauswahl mit fachlichen Qualifikationen
Reduzieren Sie den Arbeitsaufwand um mehr als 70 %, indem Sie die gesuchten Qualifikationskriterien nicht mehr mühsam im CV suchen, sondern bei allen Kandidaten strukturiert und bereits skaliert abfragen und vom Harrison System vorbewerten lassen.
Stellenspezifisches Verhalten und Vorgehensmodell
In allen Positionen müssen die Mitarbeiter unterschiedliche Dinge erkennen, bewerten und sich rollenspezifisch und kulturspezifisch verhalten. Das macht Typentests im Recruiting so sinnfrei. Arbeiten Sie mit unseren Anforderungsprofilen für eine valide Auswahlentscheidung.
Kritisches Denken und numerische Analysefähigkeit
Prüfen Sie das kritische Denken und die numerische Analysefähigkeit Ihrer Kandidaten anhand spezifischer Stellenanforderungen. Dies hat wissenschaftlich fundiert eine sehr hohe Erfolgs-Vorhersagekraft für technische Stellen und Führungskräfte.
Interview-Leitfaden
Wählen Sie Top-Talente aus, indem Sie strukturiert allen die richtigen Fragen stellen und einheitlich bewerten. Dann sehen Sie viel klarer, ob der Kandidat geeignet ist, sein kultureller Hintergrund passt und inwieweit seine Anforderungen und Erwartungen erfüllt werden können.
Vertriebs-Assessments
Sagen Sie den Umsatz, das Engagement und die Bindung mithilfe von 25+ verschiedenen Recruiting-Assessments für den Vertriebsbereich basierend auf Produktarten, Grad der Kundengewinnung, Geschäftsabschluss und bestehenden Kundenbeziehungen voraus.
Service-Assessments
Kann Kundennähe und Service auch unter Druck gezeigt werden? Kundenbindung kann nur über positive Emotionen erreicht werden. Wer kanns? Wer hat Probleme? – Harrison mit 14+ anpassbaren Profil-Varianten basierend auf der Art des angebotenen Service.
Techniker-Assessments
Assessments für technische Berufe sagen Performance und Engagement der Bewerber voraus. Innovation und offene Zusammenarbeit oder verschlossene Eitelkeit? – Harrison mit über 70+ anpassbaren Varianten für Ingenieure, IT'ler, Qualitätssicherer etc.
Admin-Assessments
Die internen Service-Funktionen sind das Rückgrat der Firma. Backoffice wird oft unterbewertet, aber wenn's nicht läuft gibt’s Ärger. Die wesentlichen Verhaltensweisen erkennen Sie bei uns in 27+ Vorgabeprofilen aus allen Admin-Funktionen.
Teamleiter ACs
Gruppenleitungsfunktionen variieren stark je nach der überwachten Tätigkeit. Wir bieten mehr als 600 anpassbare Assessments, die die Leistung, das Engagement und die Bindung von Mitarbeitern mit Leitungsfunktion vorhersagen.
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